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立博app手机版:【2021.9.15】长城汽车-蜂巢易创重庆园区招聘简章

时间:2021年09月15日 13:42    来源:    作者:    阅读:次

企业简介:

长城汽车股份有限公司是全球知名的SUV制造企业,与2003年、2011年分别在香港H股和国内A股上市,截止2018年底资产总计达1118亿元。目前,长城旗下拥有哈弗、长城、WEY和欧拉四个品牌,产品涵盖SUV、轿车、皮卡三大品类,拥有五个整车生产基地,具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力,下属控股子公司70余家,员工8万余人。

蜂巢易创科技有限公司隶属于长城汽车控股集团,致力于打造独立的汽车核心零部件品牌,2020年5月落户重庆永川。蜂巢动力系统(重庆)有限公司是发动机生产单位,预计2021年6月份装试车间实现量产,2021年10月份机加车间量产,规划发动机产能10万台,产品将升级换代发动机技术,达到国内领先,比肩国际一流水平。公司将采用国际工厂规划理念,通过自动化及智能化工艺打造先进生产线,成为重庆先进标杆企业。

生产工艺:公司主要采用国际知名品牌设备组成的柔性生产线,具有制造精度高、换型快的特点,生产线贯彻了高精度、高质量、高效率、高寿命的核心理念。采用国际先进工厂规划理念,拥有机加、热处理、装配、检测等生产工艺,设备选用欧系设备(如德国MAG,NAGEL、兰迪斯、牧野、马扎克等),提高单机产量及产品质量稳定性。

主要产品:公司现主要生产EC(4缸汽油)、ED(4缸柴油)、EV(6缸汽油)三个类型发动机,产品性能满足国家乘用车第四阶段燃油消耗量及北美油耗法规要求,满足国Ⅵ(兼顾北美SULEV30)排放法规要求,是两款高性能、高经济性、高可靠性的发动机。GW4C20采用了双顶置凸轮轴、双侧平衡轴、静音链条传动正时系统、中空充钠气门、350bar高压燃油电控高压缸内直喷系统(GDI)、智能热管理模块系统、进排气可变相位(VVT)等先进的发动机技术,并于2019年入选“中国心”年度十佳发动机,主要搭载长城WEY系列、长城皮卡、哈弗中高端全新H6、H7、H8、H9等多款车型。GW4D20发动机集成了VGT增压、可变涡流、2000bar高压共轨等先进技术,在同排量发动机中,达到国内领先水平,并具有良好的噪音、振动水平,搭载了长城皮卡所有柴油机车型。公司未来产品将逐步拓展,逐步搭载长城汽车高端皮卡、SUV车型,并积极开展向长城汽车以外车企,以及海外市场推销。

职业前景:

蜂巢动力系统(重庆)有限公司将通过先进的自动化及智能化工艺打造成为重庆先进标杆企业,公司将通过公平公正的用人体系,为员工提供成长、能力提升及职业发展的职场环境。

蜂巢易创重庆园区目前处于筹划建设阶段,从筹建到生产运营期间可获得难得的提升机会:1、专业能力提升:从新员工入职培养到过程专业能力提升及后期个人价值发挥,公司具有系统的培养流程,帮助所有员工快速掌握现场生产工艺,实现从学生到职业人的角色快速转变;2、职业发展:新的项目带来新的机遇,作为公司首批入职人员,未来一至两年将成为公司的中流砥柱,实现个人价值的最大提升;3、职业发展路径:蜂巢易创产业园为员工提供了广阔的发展平台,为员工建立了多种渠道:a、管理序列发展通道:班长-主管-主任逐级晋升;b、技能序列发展通道:初级工-中级工-高级工-技师实现个人技能的提升;c、跨序列通道发展:员工可结合性格、兴趣爱好、能力进行跨部门/通道轮岗,实现个人价值的发挥。公司主要生产汽车发动机

工作地点:重庆-永川

工作地址:凤凰湖工业园

薪酬福利:

1、工作制:8小时工作制(8小时以外工作记为加班、可用于调休或计入加班费);

2、休假制:a、每周单双轮休(全月休假6天以上);b、法定节假日依据国家政策执行;c、每年三个带薪长假(春节11-13天,暑假高温假10天,国庆节7-8天);

3、薪酬福利:

薪资待遇

阶段一

阶段二

入职1年后

转正前:(毕业前)

转正后:(毕业后)

能力调薪

基本工资

3000

4000-4300

——

浮动工资

大学生补贴+加班费+中夜班补贴+岗位补贴+超产奖,年终奖

综合收入

3000-5000

4000-6500

——

4、保险:转正前为员工缴纳人身意外险,取得毕业证后为员工缴纳五险一金;

5、其他福利:每年提供职场活动经费、过节费、免费体检;年终为员工发放年终奖励(2.5倍-5倍基本底薪);

6、食宿安排:免费提供工作餐、住宿等资源。

7.加班费标准:公司为8小时工作制,平时加班1.5倍,周末加班双倍,法定节假日3倍。夜班补贴20元一天。

8.公司针对大学生入职前三年,每年会进行涨薪(100-500)看个人绩效评定。

9.公司为新公司,在今年8月投产,岗位需求多,上升空间大

10.长城汽车公司有自己的房地产,新宿舍预计在今年12月以前投入使用。

招聘岗位:

制造技术岗

开展现场生产制造运营活动,为公司创造附加价值,完成公司生产目标,满足顾客产品数量、质量及交货期需求

培养现场多技能人才,开展企业文化活动,提升员工幸福指数;

开展生产设备(包括工装、工位器具)的日常保养

车间成本递减活动的开展;

收集、整理、分析生产现场影响产品质量、可动率达成因素的隐患点,并立项整改;

保持工程内不良率、后工程不良率、综合可动率、计划完成率及安全指标达成

设备动力岗

通过开展设备维护、维修确保生产设备的完好性、正常运行、产品质量稳定。

通过规划日常设备使用管理减少设备使用成本

通过日常业务开展及人员能力提升培训打造一支专业技术团队。

通过制作或改造工装、工具,以满足生产和设备维修的需要

——

——

品质管理岗

依据公司战略整体策划,推进质量保证流程,以公司质量方针/目标为主线,运用质量预防管理体系理念,提升质量工具的应用和过程预防控制

为了满足产品质量要求及顾客需求,组织实施各环节的质量问题的纠正预防措施、实施及确认,促进公司质量目标实现;

制定计量管理流程,对监视和测量设备的控制要求、测量系统分析、校准和验证记录,确保产品检验实施活动有效

开展产品进货、过程、成品检验的实施,保证产品质量过程受控;

对各环节质量数据进行统计、分析,识别质量改进项目进行立项改进,持续提升产品质量。

刀具技术岗

依据公司战略及部内方针,制定本科室工作计划,给予车间刀具技术支持

通过对刀具采购、刀具供应、刀具使用维护保养、成本低减、刀具异常方面管

推动科室技术水平、人文、培育、安全等环节管理优化及改进,创造行业水平标杆。

——

装试车间

依据生产计划进行精益生产,对关键工序质量控制点实施监控,保证生产操作人员工艺纪律严格执行;

组织本车间设备设施和工装的点检和日常保全工作,确保设备完好;

组织本车间产品生产过程的控制和生产现场的管理,确保生产指标达成;

④组织车间成本递减活动的开展;

组织相关部门对不良品产生原因进行分析,制定有效管控措施,保证工程内不良率达成;

⑥监督、落实后工程不良问题产生的原因及解决进度

机加车间

开展现场生产制造运营活动,为公司创造附加价值,完成公司生产目标,满足顾客产品数量、质量及交货期需求

培养现场多技能人才,开展企业文化活动,提升员工幸福指数

开展生产设备(包括工装、工位器具)的日常保养;

车间成本递减活动的开展;

⑤收集、整理、分析生产现场影响产品质量、可动率达成因素的隐患点,并立项整改;

保持工程内不良率、后工程不良率、综合可动率、计划完成率及安全指标达成。

物流岗

以满足内、外部顾客需求为基。ü蒲Р季挚夥,优化物流配送方式,打造行业标杆物流模式。

通过模式创新、标准完善、技能提升、信息化应用等活动,提高物流配送效率及准确性,降低物料供应过程异常风险,确保公司生产实现。

依据产品特性,对物资进行分类管理,确保财产安全、账务管理的有效性。

以整车需求为输入,结合交付计划运用系统防错手段实施精准备货,确保成品机交付及时、准确。

依据产品特性,对物资进行分类管理,确保财产安全、账务管理的有效性。

以整车需求为输入,结合交付计划运用系统防错手段实施精准备货,确保成品机交付及时、准确。

运用提前策划、过程管理、完成总结等方法审定预算工作,确保各项工作有计划、有步骤的开展。

通过流程搭建、执行防错、标准化等方式规范售后打包执行过程(涵盖计划接收、出库、确认打包等过程),确保准确无误情况下交付至顾客。

。

以上仅为部分岗位需求。更多岗位面试可详谈。

联系人:刘虹均17353150010


宣讲时间:2021年9月23日12:30

宣讲地点:9105

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